Consulting News

Geht nicht gibt´s nicht. Ein Aufruf zu mehr „German Mut“

Wer nur analysiert, verliert. Wer handelt, gestaltet Zukunft.
Warum gerade Krisenzeiten unternehmerisches Handeln verlangen, zeigt dieses Plädoyer für mehr "German Mut".

Zeit, dass sich was dreht!

Jeder weiß es: Unser Land steckt in einer tiefen Krise. Nicht nur ökonomisch, auch emotional. Zur wirtschaftlichen Rezession gesellt sich eine emotionale Depression. Die Temperatur in der Bevölkerung steigt, die politische Führung versagt, die extremen Ränder gewinnen rasant an Zustimmung. 

Bereit für Führung — NextGen übernimmt.

Wie NextGens ihren Einstieg in die Unternehmensführung strategisch vorbereiten

Streitgespräch: Stämme in Familienunternehmen

Ordnung, Gerechtigkeit oder Spaltung? Über ein Governance-Instrument mit Langzeitwirkung

Wer mehr leistet, soll auch mehr bekommen

Instrumente der Incentivierung von Familienmitgliedern zur Übernahme von Führungsverantwortung

Der Beirat im österreichischen Familienunternehmen: Strategische Notwendigkeit oder überflüssiges Gremium?

Was österreichische Familienunternehmen über die strategische Bedeutung und die rechtliche Einordnung des Beirats im Familienunternehmen wissen sollten. 

Sprungbrett oder Stolperstein

Die ersten zwei Jahre als NextGen-Geschäftsführer sind entscheidend – doch viele Nachfolger fühlen sich unzureichend vorbereitet. Damit Nachfolgern der Start in die CEO-Rolle gelingt, braucht es unter anderem eine gut ausgearbeitete Transition-Roadmap, die alle relevanten Themen validiert, priorisiert und in eine logische Reihenfolge bringt. Eine klare Strategie und Umsetzungsagenda sind in dieser Phase essenziell, wenn NextGens nicht zum Getriebenen des Tagesgeschäfts werden wollen.

Cyber-Angriffe: Prävention statt Reaktion

Familienunternehmer dürfen die Abwehr von Cyber-Angriffen nicht allein der IT-Abteilung überlassen. Spätestens, wenn Firmen eine Lösegeldzahlung erwägen, um das Problem vermeintlich schnell zu lösen, muss die Inhaberfamilie involviert sein. Denn solche Zahlungen können mitunter strafbar sein. Soweit muss es aber nicht kommen. Es gibt gute und praktikable Präventionsstrategien, die aber noch zu wenig bekannt sind.

Von Dr. Matthias Händle und Marc Becker

Familienverfassung – Auf die Umsetzung kommt es an

Ihre Familienverfassung verstaubt in der Schublade? Einmal erstellt bleibt sie ohne Wirkung? Dann läuft etwas schief. Gut gemachte und noch besser umgesetzte Familienverfassungen sind eine echte „Agenda for Change“. Dazu müssen Unternehmerfamilien aber nach der Konzeption einer Familienverfassung zwingend auch in die Umsetzung kommen.

Von Dr. Matthias Händle

Die Mitarbeit von Familienmitgliedern im Unternehmen

Ob und unter welchen Voraussetzungen Familienmitglieder im eigenen Familienunternehmen mitarbeiten sollen oder dürfen, zählt zu den sensibelsten Governance-Themen überhaupt. Die vertiefte Auseinandersetzung mit diesen Fragen gehört in jede Inhaberstrategie und sollte in klaren Regeln münden.

Von Dr. Tobias Hueck